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本人在工厂工作了六年中途合同中断了，现在厂要搬迁是否能得到赔偿

其他 2019-01-23 13:04 人浏览
共6位律师解答
  • 首先，需要明确合同中断的原因是什么？没有参加工作，还是生病？其次，你现在合同已经中断的情况下，你是要续签还是申请赔偿？
    韩海花律师

    韩海花律师

    2017-04-17 19:00
  • 中断了连续工作期间重新起算，搬迁需要补偿的，按最近连续工作年限计算补偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-04-17 19:01

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  • 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-23 13:04

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  • 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-19 01:14

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  • 　　工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。　　因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-04-28 11:51

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  • 首先，需要明确合同中断的原因是什么？没有参加工作，还是生病？其次，你现在合同已经中断的情况下，你是要续签还是申请赔偿？
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-01-18 06:28
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