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剩完孩子不能去上班，公司说不回来就不给报销生育险，这合理吗？而且员工手册说产假是带薪的，公司一直没有发工资

离婚 2017-04-24 23:49 人浏览

共13位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-24 23:49

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您好，可以申请劳动仲裁，一般按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

顾倩团队律师认证

2017-04-18 14:26

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你好，不合理，可申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-18 17:12

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-04-18 14:32

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您好，可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2017-04-18 15:19

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-04-18 14:55

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您好，是不合理的，产假休完辞职，生育保险的钱是可以给的，好，建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-04-18 20:16
您好，不合理的。可以向当地劳动监察大队进行投诉。

常卫东律师

2017-04-18 16:07
你们可以协商解决，协商不成的话可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

孙雷律师

2017-04-18 15:27
劳动稽查大队投诉

刘安艺律师

2017-04-18 15:01
您好，向劳动部门投诉

申维丰律师

2017-04-18 14:41
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2017-04-18 14:35
不合理，向劳动部门投诉

李建成律师

2017-04-18 14:20

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