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我因公摔伤,T11节骨压缩性骨折,打了2根钢钉,现已出院在家休养五个月,公司现通知我,说我长期旷工,违反了公司规定,需跟我解除劳动合同,这是合法的吗?

其他 2017-04-18 17:32 人浏览
共9位律师解答
  • 您好!是不合法的。请问有做工伤鉴定吗?这种情况可以主张一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。赔偿跟具体的具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以电话联系让我了解具体的上伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。 伤情以及个人情况相关,建议电话联系告知具体情形,以便我们提供准确的指导和建议。
  • 你好,不合法。可以申请工伤。 涉及隐私问题,具体可来电详询,方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
  • 你好,公司的做法违反劳动法。你申请工伤认定,并且做了伤残鉴定了没?如果没有,建议你尽快做,对你要求公司赔偿有利。方便的话可以来电跟我沟通,我先了解下具体情况,然后再据此给你进一步的法律指导。
  • 你好,单位违法,可以申请工伤赔偿,另外单位违法解除劳动合同可以主张双倍赔偿金,工作几年了呢,月薪多少呢,我需要知道更多信息,方便的话可以来电详谈,咨询免费
  • 您好,工伤程序走了没?现在伤好了没有?有没有进行正规的请假手续?如果被抓住把柄就有点麻烦。但是工伤赔偿是必然的要陪的。欢迎来电咨询
  • 你好!你这种情况可以主张一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费,具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,建议电话联系告知具体情形,以便我们提供准确的指导和建议。公司违法解除是可以要求支付经济赔偿金的,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的?是否有拖欠工资漏交社保等违法行为?如需,可来电咨询,我们会尽力保护您最大的权益。
  • 你好,不合法,单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金,另外申请了工伤认定吗?如果单位为您缴纳了社保,可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。工伤赔偿项目有:一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。你可以电话和我说一下具体情况吗?需要了解详细情况,以便我为您进一步分析解答,为您提供专业法律指导和建议,希望可以帮到您。
  • 你好,这五个月应该属于停工留薪期,享受原工资待遇。公司无权在此时接触劳动合同。具体可来电详询,方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。
  • 您好,你跟用人单位签有劳动合同,因为工作原因受伤,单位有没有申报工伤?建议您电话咨询,以便给你提供更好的法律指导!
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