公司注销前曾电话告知本人（休产假）如果接受赔偿，视为辞职公司不在安排工作，如果放弃赔偿，将本人安排在兼职的这家兄弟单位（2012年9月份起兼任兄弟单位行政文秘岗位），原合同内容保持不变，工资福利不变;但产假结束后，岗位被占（休假期间该岗位一直空缺），公司也未安排其他工作，且未同该公司签订新劳动合同，像这种情况是否可要求公司赔偿？

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