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我在公司正常离职，它扣了我过年发的500元红包！还有二月份公司放的5天假的钱300多！现在二月份工资800多没开！它让我写声明说让我承认扣工资没有异议！才能开！我去检查说劳动监察不管归仲裁管！也不知道要什么证据才能去仲裁！

其他 2020-08-15 22:19 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以委托律师介入处理的
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-04-20 10:18

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  • 你好，建议委托律师代书
    高志博律师

    高志博律师认证

    2017-04-21 13:56

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  • 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-15 22:19

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  • 如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-22 06:58

     咨询我
  • 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-13 23:01

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