2007年1—12月该职工共上班90天，连续请假8次，病假126天（均无医院证明）.9月13日—17日矿工5天。该员工不安心工作，让其下岗学习，学习期间有经常请假，10月22又请病假32天，满假后未回单位上班至今无法取得联系，鉴于这种情况，用人单位可否解除其劳动合同，具体该怎样操作？

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