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我是名劳务派遣员工，公司将要倒闭我能得到补偿吗

其他 2017-04-25 01:01 人浏览

共7位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-25 01:01

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您好，原则上您可以向派遣公司主张相应补偿，建议您来电详述案情

顾倩团队律师认证

2017-04-21 17:04

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你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-04-21 16:51

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您好，可以要求的

怀向阳律师认证

2017-04-21 23:46

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公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第四条规定，公司倒闭（破产）的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项、第三十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。　　计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

法律快车律师团队律师

2017-04-21 19:56
您好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-04-21 17:00
可以要求补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-04-21 16:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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