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工时超出不算加班甚至清零，违法吗

公司清算 2019-05-09 03:28 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。具体可来电详询，方便为您解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
    【追问】没事，能收到您的答复已很开心。合同和社保这些都有，就是这个工时超出几十个小时，公司那边又不折现也不补休，每次提都含糊其辞，所以咨询下，想掌握法律方面的理据
    【回答】劳动合同法有明确规定。建议你先向劳动监察大队投诉处理。如有疑问，可来电详询。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-04-25 11:49

     咨询我
  • 一般的是可以的 建议是跟客服联系的。。。。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-04-25 13:24

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-09 03:28

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  • 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    公司法律律师团队律师

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    2018-06-05 08:57

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  • 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长，支付不低于150%的报酬。休息日（一般指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资299%的报酬
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-23 23:59

     咨询我
  • 建议你先向劳动监察大队投诉处理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-26 05:39
  • 单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-04-25 14:20
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