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我们公司是外包公司，没有合同，没有社保，家里因有急事必须离职，我提前一周通知了老板，老板说公司没有人，现在做交接也不知道是给谁，可不可以直接离职不交接！！

其他 2017-05-22 13:56 人浏览

共12位律师解答

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-04-25 20:55
可以离职，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-04-25 18:54

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你好：没有签订合同、没有缴纳社保，单位本身就涉嫌违法，可以以此理由和单位接触劳动关系，同时申请二倍工资补偿。

牛彩红律师认证

2017-05-22 13:56

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-25 11:24

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你好，建议做完交接在离职。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-25 11:27

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你好，可以，人社局投诉。。。。

徐卫东律师认证

2017-04-25 10:58

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您好，需要提前一个月

怀向阳律师认证

2017-04-25 10:35

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最好做好交接，不然容易产生纠纷

刘洪伟律师

2017-04-25 11:08
向劳动部门投诉，要求补缴社保

李建成律师

2017-04-25 10:54
可以直接离职

李海江律师

2017-04-25 10:47
您好，你可以直接离职

申维丰律师

2017-04-25 10:41
因没有社保和合同，你可以直接离职

【追问】是不是直接打电话告知老板一下，交接的内容我都已经写好了。

郑平律师

2017-04-25 10:23