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你好，我们在厂子里干好几年，他们没有跟我们上保险。听说要裁员，我们怎么保护我们的合法权益呢

刑事辩护 2017-04-27 16:14 人浏览
共10位律师解答
  • 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-04-26 10:56

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  • 您好，原则上合法裁员给予经济补偿金，违法裁员给予双倍经济补偿金，如有争议您可以委托律师介入。详细情况建议您来电咨询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-04-26 11:33

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  • 可以申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-04-26 10:48

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  • 向劳动监察大队投诉.......
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-04-27 16:14
  • 你好，你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-26 20:48
  • 您好，向劳动监察大队投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-04-26 11:01
  • 协商不成申请劳动仲裁，
    许航律师

    许航律师

    2017-04-26 10:59
  • 您好，协商未果的，可以搜集整理证据向当地劳动监察大队进行投诉。
    常卫东律师

    常卫东律师

    2017-04-26 10:58
  • 你好，建议协商或仲裁
    荣久律师

    荣久律师

    2017-04-26 10:49
  • 向劳动监察大队投诉
    李建成律师

    李建成律师

    2017-04-26 10:44
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