咨询详情

我在**超市上班，由于单位隔三差五的举行一些内购会给员工分任务，完不成任务的就上通班，取消一个月的休班。这次任务我没完成，主管让我开始上两三天的通班，我肯定是不想上的，口头提出辞职，但是人事又说需要提前一个月提离职，这个又牵扯到我在那边干了不到两个月，还没出试用期。合同上说试用期员工提前三天提辞职就可，我拿这个和人事说，人事回复我合同上的试用期指的是七天之内，但是合同上并没有标明试用期是多少天。我现在一天没有去上班了，她们说我属于旷工，扣工资，要不就让我再去上完一个月，要不就按旷工一个月处理，我的工资都不够她扣的，还得自己补上一些。现在我很迷茫，不知道应该怎么做了

其他 2018-12-25 01:56 人浏览
共3位律师解答
  • 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
    债权债务律师团队律师

    债权债务律师团队推荐

    2018-12-25 01:56

     咨询我
  • 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-01-27 20:27

     咨询我
  • 　 没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-09-09 18:43

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台潍坊律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 潍坊咨询 > 潍坊咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟