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员工赔偿、提交公司培训费用的问题

其他 2017-04-28 16:43 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，不合法的。如果发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉处理。
    【追问】需要什么样的证据才是有用的证据泥？签订的那份违法的协议？但是那份协议在公司的那里，不在本人手上。电话录音可以吗？
    【回答】您好，是可以的，如需进一步帮助可以来电
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2017-04-28 16:36
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2017-04-28 16:38

     咨询我
  • 你好：根据具体伤情而定 建议到专业鉴定机构做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-04-28 16:43

     咨询我
  • 员工只要正常履行工作职责，不应当承担单位的意外经济损失；关于培训费用，若有实际参加培训且用人单位事实上支出了培训经费，也与员工签订了专项培训服务协议。
    【追问】参加培训的时候没有说明入职培训是需要交培训费用的，但是培训完之后要求签订的协议。这样合理合法吗？就是一般的入职培训。
    张逸律师

    张逸律师

    2017-04-28 16:39
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