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企业员工到了退休年龄但又在劳动合同期内，能辞退吗？如果辞退需要赔偿吗？

其他 2018-06-10 06:53 人浏览

共9位律师解答

你好，已到退休年龄，可以与劳动者解决劳动关系，不需要支付赔偿

【追问】但是还在合同期内呢？

【回答】你好，只要劳动者到了退休年龄，即使劳动合同未到期，也可以直接与劳动者解除劳动关系

郑凤丹律师

2017-05-03 14:34
已达退休年龄合同自然终止

孟翔律师认证

2017-05-03 15:18

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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

平台法律顾问团队官方

2018-06-10 06:53

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

平台特邀律师推荐

2018-03-20 06:00

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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2017-08-25 07:44

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可以与劳动者解决劳动关系，不需要支付赔偿

余丹霞律师

2017-05-03 16:30
您好，到了退休年龄是可以辞退的。不需要支付经济补偿

然铨律所律师

2017-05-03 15:48
可以，不需要支付经济补偿金

广东熊何律师

2017-05-03 15:36
可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金

拓业事务所律师

2017-05-03 14:42