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公司新出台薪酬计算方式不知道是否合理，只计算工作日，休息日不计算工资，国家规定节假日不计算工资。例如：一周上班6天，单休一天，五一放一天，单休的假期和五一的假期均不带薪。想请问一下这样是否合理？一开始是按照一个月计算，单休和国家规定节假日是带薪的，只除掉请假那天的工资，突然之间变更为这样的薪酬计算方式。已经在公司工作3个月左右了，现在才准备了劳动合同，而且准备的劳动合同上是写着公司应该给予我们法定休假日，年休假，婚假，丧假，探亲假，产假，看护假等带薪假期，并且要按照合同约定的工资标准支付工资。

其他 2017-05-04 17:12 人浏览
共4位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2017-05-04 16:35

     咨询我
  • 如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2017-05-04 17:12
  • 您好，不合理的，用人单位需要支付加班费用
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2017-05-04 17:03
  • 你好，不合理，单位需要支付加班工资
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2017-05-04 16:37
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