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律师您好，我是在**公司上班的劳务派遣员工，工作年限已满十年。今年三月份，公司强制我们签一份自愿辞职的协议，然后再让签一份新员工入职合同，我们有几个员工对这份自愿辞职的协议有异议，没有签字，公司领导屡次谈话，以各种方式劝我们几个人签字，但是我们都坚持不给个正常的说法是不会签字的，结果到五月份公司领导给通知说公司不让我们上班了，也不给出具正规的书面通知，只是电话通知到个人，说即便是来上班了，公司也不会给支付工资了。这种情况算不算已经被解除劳动合同，我们可不可以提出劳动仲裁，或者我们应该怎么做才能要回我们应该得到的说法和赔偿。谢谢

其他 2017-05-05 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，工作10年应当领取10个月的经济补偿金，公司违法解除劳动合同，可能获得双倍经济补偿金，详细可致电或携带资料面谈
    【追问】好的，谢谢您，我们准备好材料后会和您取得联系的
    石玉宏律师

    石玉宏律师

    2017-05-05 15:34
  • 单位解除合同应以书面形式，你们合同中有约定的按约定，单位解除劳动合同你还可以要求10个月工资作为经济补偿金。
    【追问】现在公司成立了一个法律事务部门，就是专门和我们打官司的，他们就是专挑法律的空子，现在就是不给出具解除合同的书面协议
    王国江律师

    王国江律师

    2017-05-05 11:25
  • 你应该直接申请劳动仲裁，但是由于劳动者仲裁也涉及到许多问题。建议你同本律师面谈！
    【追问】好的，谢谢，现在的问题是公司不给出具书面解除合同通知
    郝广阔律师

    郝广阔律师

    2017-05-05 11:05
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