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我在一个公司上班，满了一个月了，没有签合同。口头说的是每个月十五号发上月的工资，公司的老员工已经两个月没有发工资了，我想辞职，写了辞职信，上面不批，推时间。然后，最近听说要签合同，合同要求在上班期限内不管什么理由辞职的，要赔偿公司的损失。问题一：这样的合同有效吗？问题二：满了一个月，没签合同，单位违法吗？有赔偿吗？问题三：如果签了他说的合同，合同内没有标明发工资的时间，口头承诺的发工资的时间过了，没准时或者拖欠工资的话，我该怎么维护自己权益？可以用人证或者录音作为发工资时间的证据吗，有法律效力吗？

其他 2020-06-04 07:57 人浏览
共3位律师解答
  • 　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
    3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
    4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-04 07:57

     咨询我
  • 认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-02-19 17:21

     咨询我
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-15 11:42

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