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员工恶意离职以身体不好为由不来公司上班,直接去竞争对手那里上班,也不办理交接手续,到期后居然告公司不给开离职证明.公司出于道义给其交纳了两个月的保险,催促他来办理交接手续,他居然到仲裁要求必须开离职证明!

其他 2019-10-24 03:57 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！建议积极应诉，若劳动合同中存在竞业限制条款，可向劳动者主张。
    张丽律师

    张丽律师

    2017-05-08 11:12
  • 你好，应诉。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2017-05-08 10:58

     咨询我
  • 单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
    可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-24 03:57

     咨询我
  • 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-11-07 20:35

     咨询我
  • 积极应诉解决、、、
    赵红文律师

    赵红文律师

    2017-05-08 12:43
  • 积极应诉。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-05-08 08:35
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