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律师：您好！我上个月在一个单位因小产休假半个月，等到单位发工资时，我扣掉了六百多，理由是病假扣薪，我的基本工资是：2500，单位这样扣薪合理吗？

离婚 2020-05-07 22:03 人浏览
共7位律师解答
  • 如果是符合计生规定的小产，这样扣薪不合法；如果是不符合计生规定的小产，确实是按病假给工资。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-05-08 21:06
  • 如你有病假证据，可以主张病假工资的。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-05-08 19:33

     咨询我
  • 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
    　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
    　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-07 22:03

     咨询我
  • 一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
    　　《工资支付暂行规定》
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-07-21 06:42

     咨询我
  • 如果是符合计生规定的小产，这样扣薪不合法；如果是不符合计生规定的小产，确实是按病假给工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-02-10 08:22
  • 可以劳动仲裁维权
    任涌律师

    任涌律师

    2017-05-08 21:04
  • 如果是产假不能扣的，建议去劳动局投诉。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-05-08 19:49
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