一、因国家电信改革，我是08年10月从中国联通**分公司转职到当地的电信分公司，根据当时双方省公司关于人员划转若干问题的文件，对经原联通同意且在08年10月后取得学历证书的员工进行学费报销，原单位也出具了相关证明，但我找电信人力资源部，主管领导开始二次否认此事，最后我拿文件去到目前也未解决（人力资源部经理说先放着），到现在也未解决；二、到电信后，10月上旬签署了四年的劳动合同，但目前我也未拿到我的劳动合同，不知是否合理？三、转职后工作加大，且没有任何补助、加班费，例如08年国庆四天上班、09年元旦3天上班均无加班费。另外，日常的工作量大，一个人经常干2个人的事情，只能考加班来完成工作。 四、08年12月份，换了一个部门领导，定下了周六开例会的潜规则，且在会议上不止一次的坦言，目前电信就是这现状，不能干了就走。 五、今年3月6日提交了辞职申请，内容写的是因工作能力、性格差异、家庭原因等不能胜任工作。但未想到，电信出具了一个文件，将我的辞职申请附在文件的后面（而且让我本人按了指印），发到了四位老总和部门经理邮箱，但没有给所有人发。 现在我想要求赔偿，不知有什么办法?

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