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工伤以后厂里买的社保，现在伤残鉴定为9级，社保局说只赔偿我两个月工资

其他 2020-04-18 02:15 人浏览
共6位律师解答
  • 公司和社保应当依法支付总共19个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2017-05-12 11:30
  • 一、工伤的问题，需要确定如下问题： 1、单位是否为您上工伤保险 2、单位是否为您申报工伤 3、以上问题确定后，为认定为工伤后，劳动部门会委托鉴定机构给您做伤残等级鉴定，最低的等级是十级，您的情况要看鉴定结论。 4、伤残等级确定后，您可以获得一次性伤残补助金、离职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有住院期间的护理费、医药费、营养费等。 二、劳动合同 单位应当在您入职时30日内签订书面劳动合同，否则应当向您支付双倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-04-18 02:15

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  • 该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-19 16:18

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  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-27 20:09

     咨询我
  • 十九个月平均工资
    周军律师

    周军律师

    2017-05-12 21:01
  • 是的，其他部分由单位赔付。
    陈洪波律师

    陈洪波律师

    2017-05-12 09:08
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