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我在一家私企上班，有两年多了，期间公司一直都未与我们签订劳动合同，现在想辞职，听别人说可以通过相关途径主张自己的权益，我想问一下，要求公司支付双倍工资，那工资是如何计算呢，交公积金的员工和不交的有区别吗？交公积金的员工扣的钱多，实际发到手的少，不交的员工发到手的钱相对多，到时候补发工资会按实发的给补吗？那缴纳公积金员工的钱会被补发吗？

其他 2017-05-12 20:59 人浏览

共10位律师解答

用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律快车律师团队律师

2017-05-12 20:59
未签劳动合同1年内的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁，用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2017-05-12 11:01

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2017-05-12 11:02

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2017-05-12 11:40

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申请劳动仲裁主张赔偿

【追问】我是想咨询一下具体的工资是按什么基数发，谢谢了

张颖律师认证

2017-05-12 10:54

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申请劳动仲裁主张赔偿经济补偿金

刘安艺律师

2017-05-12 16:34
您好，因公司原因没有签订劳动合同，可以在入职第二个月起申请11个月内的双倍赔偿

姚志斗律师

2017-05-12 14:40
没有签订劳动合同是可以申请经济赔偿金的

陈德新律师

2017-05-12 11:00
您好，主张赔偿

申维丰律师

2017-05-12 11:00
可以人社局投诉

李建成律师

2017-05-12 10:59