企业单位要求每周休一天每天上8个半小时班，无加班费，而且单位目前工资低于地区最低生活保障1320，工资单工资总额是1250，1050基本工资200元绩效工资组成，去掉个人所支付的保险部分实发工资是900多元，有时还扣绩效工资钱，单位加班费是按基本工资1050算，清明节5.1节只各给一天其余那4天公休双倍加班费没有给，这俩节日给的那各一天加班费是按1050除的21.75以上我所申述的这些情况，都哪些不合法？还有就是我们这种每周休一天的单位法定假日比如清明节3天假员工是应得3天加班费还是只得清明节当天？单位常年无年假。
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2017-05-14 17:24
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好：申请劳动仲裁维权..
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申请劳动仲裁维权
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