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在职期间公司没交社保，后期用不了，而后上医院产生了报销的问题。请问我是找公司手工报销吗？公司要是不报销是不是不合理。

离婚 2020-10-12 17:58 人浏览

共12位律师解答

您好，可以要求补缴保险。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款

法律快车律师团队律师

2017-05-16 22:29
属于单位的过错的话是可以向当地的劳动部门投诉的

宋超律师认证

2017-05-16 10:44

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您好，可以要求公司承担责任

怀向阳律师认证

2017-05-16 10:58

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你好，咨询社保部门

徐卫东律师认证

2017-05-16 10:37

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可以要求单位赔偿

刘伟律师认证

2017-05-16 10:46

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　公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

平台特邀律师推荐

2020-10-12 17:58

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不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做1、与单位协商，要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险！

法律快车咨询顾问

2020-03-04 01:50

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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。第二，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。第三，根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2019-03-06 06:30

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你好，建议咨询当地社保局。

许江博律师

2017-05-16 17:42
您好，可以要求公司在社保范围内赔偿，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

姚志斗律师

2017-05-16 12:35
您好，建议咨询社保部门

申维丰律师

2017-05-16 11:01
可以可以可以要求单位承担费用

李建成律师

2017-05-16 10:41