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我因为工作原因（航空公司倒班），造成比较严重的心脏病。多次申请换岗后，公司不予以同意。去年休病假太多，故而今年没有公休假。上个月我家里有急事，向单位请假回家。因为只有事假和探亲假，单位故意不批假。然后给我算旷工，开除了我。请问我这样要求赔偿的胜率大吗？谢谢！

其他 2018-04-27 18:39 人浏览

共8位律师解答

你好，单位不批假而擅自不去上班，是可以按照旷工处理的，获得赔偿的概率不大。

上海云赢律所律师

2017-05-17 15:07
申请劳动仲裁索赔

刘骏律师认证

2017-05-17 09:26

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　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

平台法律顾问团队官方

2018-04-27 18:39

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　　一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-10-08 17:32

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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2017-07-08 22:10

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你好，单位不批假而擅自不去上班，是可以按照旷工处理的，获得赔偿的概率不大。

邢伟华律师

2018-02-22 06:58
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-05-17 09:35
单位不批假，被按旷工开除，要求赔偿的胜率不大。

韦云律师

2017-05-17 09:24