咨询详情

怀孕5个多月，想在11月份休息，11月份就已经6个月了，主要行动缓慢，坐车不方便，询问公司人事，说不可以请病假了，怀孕请假不算病假，只能按照事假批准，还不发工资，需要自己缴纳社会保险，请问这样合理吗？怀孕期间因身体原因不能在上班的，是否按病假算

离婚 2015-10-12 19:09 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，有医生证明就可以。怀孕期间公司还是要缴社保的
    【追问】怀孕期间因肚子大行动不变，医院给开假条情况，是否按照病假来计算，病假有一年几个月的标准吗
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-12 14:36

     咨询我
  • 您好，先协商解决，不成时申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-12 19:09

     咨询我
  • 你好 建议与单位积极协商
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-12 15:31

     咨询我
  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-10-12 16:57
  • 您好，怀孕期间是否属于病假，法律没有硬性规定，请查看根据单位规章制度来确定。具体建与单位议协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
    北京牟远鹏律师

    北京牟远鹏律师

    2015-10-12 15:08
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-12 14:37
  • 你好，咨询该项主管部门为准。
    【追问】公司就是按照我说的，可我查标准这样不符合啊
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-10-12 14:33
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京离婚咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟