我为公司外派员工，因工作地点有传染病，且我高龄孕妇，所以请病假待产。产后公司以夫妻为一个工作地点为由不再和我续签合同。公司欲与我协议离职，怀孕期间以当地最低工资为标准给我发放工资。公司以我病假的12个月（最低工资）来算是否合理正常？我的合同于2016年3月19日合同到期，但我16年2月已怀孕，4月公司以转合同为由要求必须参加内部考试，否则不予续签合同。因为是高龄产妇且胎盘前置无法去考试也给公司打了报告申请延后。怀孕前我也申请调回国内工作但公司拒绝，怀孕了只能请病假，工作关系也申请调回国内，但公司拒绝。目前我现在还在哺乳期中，到今年11月为止。不知道补偿金应该可以拿多少？

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