我公司原先分计时，跟计件的，考核工资不一样，但是到拿工资了不一样的考核工资当金扣了，而计时的金扣了不够给补差，为这跟公司说把我们考核工资不要放进去，但是公司不同意，我们机上计件的就觉得不公平导致维权罢工，他不给我们协商调解，我们现在已经复工了，他还要开除我们这样合理吗？还说不给赔偿，但是我们罢工也是在维护自己的利益啊，我们这样不也是有原因ma

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