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产检假是法律规定，国家强制执行吗？

刑事辩护 2017-05-19 20:34 人浏览

共6位律师解答

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。　　何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

法律快车律师团队律师

2017-05-19 18:54
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

徐卫东律师认证

2017-05-19 18:18

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你好，可主张经济赔偿。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-05-19 17:35

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建议是到当地的劳动部门具体的询问下日期的

宋超律师认证

2017-05-19 17:38

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可以要求产假，如果单位不给，可以申请劳动仲裁

张勇律师

2017-05-19 20:34
可以要求进行相关假期

李建成律师

2017-05-19 17:29