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好的。情况是这样,1.我16年7月1日三年合同期满,公司不续签,当我要求赔偿金后,公司同意续签。但条件是降薪,由原来的6200降至5600,并重新签订5年期限合同。2.16年12月,通知我调岗同时降薪,理由是不适岗,如果不同意调岗降薪,就有可能被辞退,出于无奈,我在调岗表上签字,同意调岗降薪。12月25日由于原来的市场推广调整到行政岗位。工资降至3500。3.行政工作做了4个半月,突然在17年5月12日口头通知我被退回人力资源部,理由是不适岗,连续三个月绩效分数在部门内最低。4.我在人力资源呆了一周时间,期间自学公司制度,并对我进行了考试,不定期谈话,劝我离职,但没有赔偿金。我问是否可以调岗,公司称没有合适的岗位。人力资源让我周一就给回复,最好是自己离职。期间还制造各种理由对我进行罚款1200元

离婚 2017-05-20 15:36 人浏览
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