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我公司文员在产假期满的时候,劳动合同也到期了,如果本人要求继续休假,公司是否可以解除劳动合同,或保留职位,不发工资,直至哺乳期满后再解除劳动合同,盼望您的答复,谢谢!

其他 2011-06-22 15:20 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期满合同也到期的,可以不再续签了,但要支付经济补偿金。如果员工在没有医院遗嘱的情况下休产假可以双方协议约定,可以不发工资。
  • 公司可以根据工作需要,决定是否准许继续休假,如果不同意,该职工应当正常到单位上班。
  • 哺乳期不能解除劳动合同,不解除劳动合同,你公司就有义务给她安排相应的工作,不安排工作也不发工资是不对的,除非她本人自愿这样。
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