女职工在哺乳期享受的待遇

相关知识推荐

• 女职工哺乳期保护有哪些内容

  1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：不得安排女职工在

  女职工劳动保护

  人看过
  
• 女职工有没有享受生育保险待遇的标准
  生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

  无锡律师

  人看过
  

  381人咨询过

  去咨询

• 女职工哺乳期保护包括什么

  对哺乳期女职工的保护规定包括：单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动；不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳

  劳动法

  人看过
  

• 女职工在哺乳期的特殊保护

  核心内容：哺乳期指女职工生产后，对末满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时

  女工保护

  人看过
  

• 女工哺乳期应多长？

  网友问：女工哺乳期应多长？陈志群律师答：根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工

  女工保护

  人看过
  
• 请问事业单位的女职工应享受怎样待遇都享受什么带薪假
  根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

  北京律师

  人看过
  

  425人咨询过

  去咨询

• 女员工哺乳期规定有哪些

  关于女员工哺乳期的规定：首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果劳动

  劳动法

  人看过
  

• 女职工哺乳期规定

  在工作中女职工在哺乳期的，我国制定了女职工哺乳假的规定。那么，女职工哺乳期规定是怎样的？下面法律快车

  劳动法

  人看过
  
• 您好，单位女职工离异人工流产享受产假待遇吗
  如果当事人的女儿结婚半年，男方用计让其流产，现在男方提出离婚，当事人是不能要任何赔偿的。这件事和当事人没有关系。如果男方有实施家庭暴力等过错，当事人的女儿才可以要求损害赔偿。法律链接：《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。

  凉山州律师

  人看过
  

  352人咨询过

  去咨询
• 问下哺乳期内不能单方解除女职工劳动合同，那哺乳期是多久？哺乳期女职工的爱人在女职工哺乳期内能享受这个权利吗
  劳动合同的解除总的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动合同解除权是受到一定限制的。具体来说，第一，在哺乳期内如果您能够就解除劳动合同一事与单位协商一致的，那么可以解除劳动合同。但是单位应该向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付四个半月的工资作为经济补偿。如果超过四年半，那么单位应该支付五个月的工资作为经济补偿。第二，如果您不能与单位就解除劳动合同达成一致，因为您处在哺乳期，所以单位在您没有过错的情况下，仅仅因为业务减少，是不能与您解除劳动关系的，否则构成违法解除。对于单位的违法解除行为，您有两种选择。其一，您可以要求单位继续履行劳动合同，其二，您可以同意与单位解除劳动合同，单位要求单位支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付九个月月的工资作为经济赔偿。如果超过四年半，那么单位应该支付十个月的工资作为经济赔偿。

  阳江律师

  人看过
  

  160人咨询过

  去咨询
• 女性哺乳期待遇
  你好，建议协商解决

  刘乔瑞律师

  人看过
  

  6063人咨询过

  去咨询
• 北京女职工哺乳期待遇
  咨询劳动部门

  徐卫东律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 哺乳期女职工享受的待遇
  你是指公司想辞退你吗？你可以要求相应的补偿

  宁亚南律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 哺乳期女职工享受的待遇
  一般是一天有两次的哺乳时间，一次为30分钟，具体要按照当地的标准

  李建成律师

  人看过
• 我们公司倒闭了，但我已经工作了三年多没有给我买社保怎么办？
  法律分析：公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  广州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司无端降薪我该怎么样?
  对公司无端降薪，您有两种常见处理方式：一是与公司协商，要求恢复原薪资水平；二是通过法律途径，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，可以考虑先尝试与公司友好协商，若无果再寻求法律帮助。法律途径虽耗时，但更能保障您的合法权益。

  邢台律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 单位没有签订劳动合同，可伸请被迫离职吗？
  签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

  阿拉善盟律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 本人在一家保安公司工作，不到18岁，未签订劳动合同
  没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  西安律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 广州市劳动仲裁流程是什么，法律上的标准是什么
  劳动仲裁申请流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申

  惠州法律问答顾问律师

  人看过
• 法院不给被告强制执行，要原告去自己去找被告，可不可以投诉法院
  你好，你可以上诉处理

  吉安法律问答顾问律师

  人看过
• 我是被执行人如何申请保留生活费
  您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 

  周于炜律师

  人看过
• 我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人
  嗯，你想问。什么人问题，要还钱

  石健伟律师

  人看过