我应聘到一家公司，入职前，总经理约我到他的办公室商谈我的待遇问题。他代表公司当面确定我试用期的工资１８００元，我转正后的月工资为２３００元，并享受政府规定的福利待遇。但公司并未兑现其承诺，１８００元标准执行了一年，后在我的一再要求下，将工资调至２０００元，但始终拖延未履行２３００元的承诺标准。此外，公司除为我缴纳了统筹养老保险（低于国家标准），但诸如住房公积金、采暖费等政府规定的其他福利也均未兑现。后公司将我非法辞退，我根据《民法》、《合同法》、《劳动法》以及《沈阳市住房公积金实施细则》等法律法规的相关规定诉至法院，请求判公司依据其承诺和政府的相关规定，补齐所欠的差额工资和相关福利费用。 上述事实连总经理本人都岀证作了证明，而且总经理明确承认我所领取的２０００元是我实际领取的工资，不是当初他所承诺的标准。但法院却认为总经理的承诺是个人行为不代表公司，而且依据我实际领取的工资否认总经理承诺的事实，不支持我的权利主张。 请问：法院可不可以认定总经理的承诺不代表公司？可不可以只依据实际领取工资而不认定承诺工资？

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