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杰出的律师，我最近被任命到另一家公司，公司的最大股东是公司的法律代表和董事长，因为我不能推迟公司老板的要求，后来发现公司生意不好，想辞去法定代表和董事长职务，但公司的章程规定了三年任期，但我没有与公司签订劳动合同，现在我不知道该怎么办，律师，杰出的律师，我最近被任命到另一家公司，公司的最大股东是公司的法律代表和董事长，因为我不能推迟公司老板的要求，后来发现公司生意不好，想辞去法定代表和董事长职务，但公司的章程规定了三年任期，但我没有与公司

公司企业 2020-04-19 19:27 人浏览

共3位律师解答

是的，必须要法人或法人代表签字的才有法律效益　　《民法通则》第三十八条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。　　《合同法》第五十条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
根据上述规定只有法定代表人签名没有盖单位公章的合同也有效，但是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，相对人知道或者应当知道其超越权限的，该代表行为无效。

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2020-04-19 19:07

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公司法定代表人变更登记需提交什么材料？需要提交的材料有：公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)等。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
（一）公司法定代表人姓名变更登记提交材料规范：　　
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；　　
2、公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)；　　
3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；　　
4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明；有限责任公司提交股东会决议(决定)、董事会决议或其他任免文件等。　　股东会决议由股东签署(应当符合公司章程规定的表决方式，股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)，董事会决议由公司董事签字。　　股份有限公司提交董事会决议或其他任免文件，董事会决议由公司董事签字。国有独资有限责任公司提交出资人或其授权部门的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。一人有限责任公司提交股东的书面决定((股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。　　
5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；　　
6、公司营业执照副本。公司变更法定代表人姓名涉及公司董事变动的，应按《公司董事、监事、经理备案提交材料规范》同时提交相关备案材料，相同的材料不必重复提交。　　
（二）注：法定代表人因自身更改姓名导致公司申请变更登记的，提交材料规范：　　
1、公司“变更登记申请表”；　　
2、《指定代表或共同委托代理人的证明》；　　
3、法定代表人更改姓名的户籍证明；　　
4、公司盖章的《公司(企业)法定代表人登记表》；　　
5、公司《企业法人营业执照》副本。注：依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请法定代表人姓名变更登记适用本规范。以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。　　
（三）非公司法定代表人变更登记提交材料规范：　　
1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章)；　　
2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。　　
3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章)；　　
4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。　　
5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；　　
6、《企业法人营业执照》副本。　　
（四）注：法定代表人因自身更改姓名导致企业申请变更登记的，提交材料规范如下：　　
1、企业法人“变更登记申请表”；　　
2、《指定代表或共同委托代理人的证明》；　　
3、法定代表人更改姓名的户籍证明；　　
4、企业法人盖章的《公司(企业)法定代表人登记表》；　　
5、企业法人《企业法人营业执照》副本。营业单位、分支机构负责人更改姓名申请变更登记参照本规范执行。

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2020-04-19 19:11

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工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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2020-04-19 19:27

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