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我在一厂上了一个星期就跟老板说我不想做了，他说要等到招到人，我又等十天我在问他，我说老板还没招到人那这个月底都没招到我可以走吗？他就骂神经病现在想走一分钱都别想拿！我能告劳动局拿回我工资吗？没有签合同的

消费者维权 2019-05-18 22:23 人浏览

共6位律师解答

协商不成的，到劳动部门投诉。

李翠英律师认证

2017-05-22 09:32

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

损害赔偿律师团队推荐

2019-05-18 22:23

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

平台法律顾问团队官方

2018-03-20 06:02

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

法律快车咨询顾问

2018-03-03 13:32

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试用期内辞工要提前三天，没试用期或过了试用期要提前三十天书面提出申请，到时间不批也可走人，此时用人单位应无条件和你办理结算手续（结清工资，开出解除劳动关系证明，交接），如用人单位违反以上规定，你可以向当地劳动局投诉，投诉解决不了，你可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

方建洪律师

2017-05-26 12:00
您好，你应提前三十天书面辞工，到期后就可以走人，如果不给结算工资，可以到劳动局投诉或仲裁

赵洪珍律师

2017-05-22 09:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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