咨询详情

劳务派遣公司给派出人员缴纳残保金及工会经费吗

其他 2018-11-29 00:48 人浏览
共4位律师解答
  • 我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
    对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-29 00:48

     咨询我
  • 　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-06 21:32

     咨询我
  • 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-09 09:01

     咨询我
  • 这个是协商的结果，按照法律规定是由用人单位缴纳社会保险的。
    成彩红律师

    成彩红律师

    2017-05-22 10:26
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台太原律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
太原律师 太原劳动纠纷律师 太原找律师
阳曲县律师 清徐县律师 古交市律师 晋源区律师 尖草坪区律师 杏花岭区律师 娄烦县律师 小店区律师 万柏林区律师 迎泽区律师
太原房地产律师 太原公司法律师 太原合同纠纷律师 太原交通事故律师 太原劳动工伤律师 太原离婚律师 太原刑事辩护律师 太原债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 山西咨询 > 太原咨询 > 太原咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟