2、2014年，3月员工李某入职公司，与公司签订了3年的劳动合同，2016年，该员工上班搬运设备时不慎滑倒，导致左脚受伤，后经工伤认定为7级公司。2017年1月份公司通知人事部，以合同到期与该员工终止合同。①、人力接到公司决定后，如何处理？

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