尊敬的人民律师：您好！此次来信主要目的是向您反映某某钢铁股份有限公司违反中华人民共和国劳动法实行三班两运转工作制的问题。所谓三班两运转就是将职工分为三个班组，两个班组工作时，一个班组休息。每天实行12小时工作制，连续工作四天休息两天，休息两天后再实行白班夜班互倒。此工作制度不仅严重违反劳动法相关规定，并且极易造成重大安全隐患。职工们对此苦不堪言，怨声载道。其主要有以下几点问题：一，首先这些职工代表们大多是企业的管理者或者是既得利益者，一线生产职工代表人数较少。而且在此次会议前，公司既没有对三班两运转工作制度进行公开宣传和解释，工会主席居然是企业的副总，根本没有听取和征求职工的意愿。甚至可以说绝大多数职工都是在毫不知情的情况下就“被代表”了。二是劳动法第四十一条同时明确规定每月加班时间不得超过36小时。而三班两运转工作制度下每月工作时间在240小时到252小时之间，超出正常工作时间约68至80小时，大大超过劳动法规定加班时间。劳动法第四十三条再次明确指出“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”三是职工长期超时工作并且频繁进行倒班，生物钟极度混乱又得不到充分的调整和休息，工作时经常会出现精神恍惚，注意力降低，疲惫不堪的现象，公司本就属于重工业企业，工作环境相对比较恶劣和危险，从而极易形成重大安全隐患。四是该公司以二系统复产，用工紧缺为由实行三班两运转制度实属荒谬无稽之谈。即便如此，以该公司目前的生产量和员工人数来说，三班两运转制度纯粹是由于人力资源管理缺乏科学性，岗位结构不合理以及劳动效率低下等自身原因造成的。注：企业霸王制度，玩手机扣50元，打瞌睡100元，迟到秒算扣100元，年休只给基本工资，合同签制第一次1年，第二次三年，第三次五年，第四次无限期等等不公平的规定

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