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你好，我向领导提出离职，他说帮我报备上去，问他要填离职申请么？他说不用！过了几天，我去查发现他没帮我提，我想找他谈，但是工作的原因拖了几天，他主动找到我说已经帮我提交了，本来这个月底可以走，但是月底了，我去问他，他说没提交，舍不得，当时我很生气，问这样的事情怎么处理

其他 2019-04-02 18:54 人浏览

共4位律师解答

你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。

莫寅秋律师

2017-05-23 09:57
你好，没有社保没有劳动合同的，可以委托律师代理辞工，并且要求最多一年的双倍工资赔偿。

李大庆律师认证

2017-05-23 10:02

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你好，可以向劳动局投诉的。

陈世炫律师认证

2017-05-23 20:21

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劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2019-04-02 18:54

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