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我是一个实习生,今年六月中旬才可以拿到毕业证,现在一家私营的教育辅导机构上班,之前签了一份实习生协议,本应该干到学生们这学期期末考试结束,但是最近打算辞职了,因为妈妈身体不好,想回家照顾她,协议中说,中途离职不发放任何工资,除非找到合适的人代替,可是我急着要回老家,等不了那么久,如果我现在跟老板说我干到这个月过去就不干了,然后我不等找到新人就直接走了,会不会怎样?而且上个月底我有一次发着39度高烧,老板还要求我工作,不能请假,这算不算危及我的人身安全?

其他 2017-05-24 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,根据法律规定,工资应当按月足额支付,即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法,劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
  • 建议向劳动局投诉。
  • 您好,该协议中约定的“中途离职不发放任何工资,除非找到合适的人”的约定是无效的,建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
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