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过去我每月发到存折的工资都比较稳定4300-5000,其中4300是每个月的保底工资,分两次发放,十五号发2550左右二十五号发一千八百左右,超出每月工作量170个小时按6元每小时加入到二十五号一起发放叫做绩效工资,最多的时候也就二千五,现在还是做一样的工作,只是划分为另一部门管理,结果每月二十五号发放的绩效工资少了差不多一千块,这种情况算不算违法,我在公司工作了十八年,快五十岁了,签订了无固定期限劳动合同,有没有法律保障

离婚 2017-05-26 11:25 人浏览
共2位律师解答
  • 1、根据你所说的情况,用人单位降低劳动者的工资,该行为涉嫌违法,你可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金; 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
  • 可以到劳动局投诉
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