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在一家公司做了五年，平均每个月工作时间在300小时，然后他发工资是13.3每小时发，现在到了退休年龄，这样走了合理吗

劳动纠纷 2018-11-12 23:09 人浏览
共3位律师解答
  • 我国决定2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。
    该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。
    该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
    绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
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    2018-11-12 22:41

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  • 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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    2018-11-12 22:46

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  • 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
    　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2018-11-12 23:09

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