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入职三个月，在工作中没有出过错，合同约定的转正日期第二天没有正当理由被辞退。

征地补偿 2019-02-18 17:57 人浏览
共8位律师解答
  • 取得被辞退的证明，可要求补偿。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2017-05-25 09:46
  • 你好，可以向劳动局投诉处理。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-05-25 22:00

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  • 你好！可向劳动局投诉。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-05-25 09:03

     咨询我
  • 您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-18 17:57

     咨询我
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-15 18:15

     咨询我
  • 可以就此申请劳动仲裁维权。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2017-05-31 15:09
  • 你好，有什么证据吗
    魏向阳律师

    魏向阳律师

    2017-05-25 10:22
  • 可以申请劳动仲裁！
    孙全泰律师

    孙全泰律师

    2017-05-24 22:27
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