律师，您好！我的具体情况是这样的： 今年3月10日-5月30日期间在某公司工作，入职时我要求单位给签合同并买保险，当时他答应了，但一直拖着不干，工资也经常不按时发，3月份的在5月才发，后来我辞职了（之前打过电话告诉相关领导，辞职信快递过去的），单位扣着不发我最后一个月的工资。现在我想劳动仲裁。我能找到的证据有 1、该单位有人才市场的招聘信息，及我的应聘记录（是截图）；2、开始工作那天及后面和主管的QQ聊天记录；3、我出差在外地给客户发的资料领取表（有客户签名）；3、单位用网银给我发的工资记录，但该单位都是在5月份才发前面3月、4月的工资（其它员工的也是这样）；4、网管拷给我的指纹考勤机的EXCEL表格（4-5月的考勤信息，我辞职后单位就换掉考勤机了）；5、网管给我写的我从什么时候开始到什么时候离开的证明（后面网管迫于压力不愿给我出庭做证）。 如果现在我到仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、双倍工资、补办社保和经济补偿，胜算的机会大不大？谢谢！

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