公司不按深圳最新规定休产假，规定是173天公司只有98天，工资也按最低标准发放且产假后没有哺乳假……如果申请劳动仲裁是休产假前就申请还休产假后申请好呢？还有公司为什么可以这样明目张胆的不按劳动法呢？

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