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您好是这样的我上班在家楼下脚崴了然后请病假领导说让我开医院的证明大夫说我得在家最少养一个星期领导说不管什么原因三天不上班就算自动离职然后我就说那我不干了他们就让我办离职单位现在不承认病假说我没提供病例我病例都在医院开完了办离职的时候单位也没管我要病例什么的然后说我工资全扣没了

其他 2019-06-29 22:20 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    白宁律师

    白宁律师

    2017-05-26 15:31
  • 协商不成的可以申请劳动仲裁，
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2017-05-26 16:08

     咨询我
  • 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-29 22:20

     咨询我
  • 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-27 13:28

     咨询我
  • 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-06-24 17:58

     咨询我
  • 是可以申请劳动仲裁的。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2017-05-28 20:19
  • 协商不成，劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-05-27 15:40
  • 您好，你给单位签啥手续没？
    姜永波律师

    姜永波律师

    2017-05-26 17:46
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