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你好。我今年三月6日入职一家公司做后勤，签订劳动合同也是3月6日，公司不买社保，公积金，没有任何福利。但是惩罚制度非常严苛，已经引起所有员工不满。公司股东之一现在甩出一份公司法说是公司规章制度，里面规定迟到一分钟罚100，请假一天扣100，忘记打卡一次扣100，矿工一天扣600.这个公司法没有明文张贴，好多人都不清楚内容，只在上班前几天由公司财务读了一遍。另外公司有规定加班一天有100。而公司业务部人员本来是没有底薪的，后勤人员每月固定底薪3000.每月25日发工资，三月份我加班一天，3月6日上班，工资给我发了2400，我发现不对劲后反映至今没有补给我。昨天发四月份工资，只给我发2500，说我有5次没有打卡，扣500，我反映说没有旷工，是打卡机没打上，公司不处理，目前还没有发工资。我想请问劳动法关于公司的这些规定是否合法，现在和公司协商不了我申请劳动仲裁是有理的吗。像这种情况，我可以得到大概多少赔偿。劳动法对于迟到请假旷工有什么规定。

其他 2020-03-03 20:31 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁应当提交以下材料：
    （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
    （二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
    （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
    （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-03 20:31

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  • 　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    平台特邀律师律师

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    2019-04-10 19:12

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  • 如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-01-04 22:53

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