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我从公司走了，第一个月压的工资没发，走的时候公司的人让签一个所有工资已经结清的字据，当时说的是到了月底给结，但现在不给结，工资还能要回来吗？

其他 2017-05-28 15:12 人浏览

共4位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

【追问】我这个是没签合同的，也没有工资单什么的，只是走的时候让我们签了一个工资全部结清的字据，并按了手印，当时说的是月底给结，但是到现在还没给结，电话也打不通，这工资还能要回来吗？

李建成律师

2017-05-28 14:06
你好，可以人社局投诉

【追问】这个是没签合同的，也没有工资单什么的，只是走的时候让我们签了一个工资全部结清的字据，并按了手印，当时说的是月底给结，但是到现在还没给结，电话也打不通，这工资还能要回来吗？

徐卫东律师认证

2017-05-28 15:12

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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

【追问】这个是没签合同的，也没有工资单什么的，只是走的时候让我们签了一个工资全部结清的字据，并按了手印，当时说的是月底给结，但是到现在还没给结，电话也打不通，这工资还能要回来吗？

法律快车律师团队律师

2017-05-28 14:55
您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

【追问】这个是没签合同的，也没有工资单什么的，只是走的时候让我们签了一个工资全部结清的字据，并按了手印，当时说的是月底给结，但是到现在还没给结，电话也打不通，这工资还能要回来吗？

申维丰律师

2017-05-28 14:20