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09年上班没保险没合同,15年7月给上保险到现在,合同也是前两年公司让补签了一个,但是两份合同公司都留着呢。前两天刚辞职。我现在还可以要补偿吗?可以要什么补偿?

其他 2017-06-01 14:11 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,可以申请劳动仲裁,若用人单位存在违反劳动法的情形,如拖欠工资、加班费,未足额缴纳社保等,可以申请离职并要求离职经济补偿金。 涉及其他劳动争议,如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等,可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,建议委托律师介入处理。
  • 你好,需要看你是因为什么离职,如需帮助,可来所面谈或来电详询。
  • 可以人社局投诉。
  • 用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
  • 您好,要求单位支付双倍工资补交社保
  • 要求单位支付双倍工资补交社保
    【追问】双倍工资是什么名义?跟公司协商破裂应该怎么办
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