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在一企业工作快8年，但公司只给我买了7个月社保，（有合同）8月份我合同就到期了，如果我辞职有没有什么补偿？

劳动纠纷 2018-09-10 11:10 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
    劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
    具体规定如下：
    1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
    3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
    4、如未交社保，可以要求单位补缴;
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-10 10:47

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  • 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
    社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
    社会保险不以盈利为目的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-09-10 10:48

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  • 公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
    交费比例：
    养老，单位20%左右，个人8%
    医保，单位8%左右，个人2%
    失业，单位2%左右，个人1%
    工伤，单位1%左右，个人补交
    生育，单位
    0.8%左右，个人不交例
    没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-09-10 11:10

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