你好，我公司员工在休产假期间，公司只按本市最低工资标准来支付工资，但是这个员工的正常工资要高于最低工资标准，而公司的支付理由是说工资的组成是由最底底薪与绩效和补贴组成的，所以，那些绩效没有上班是没有的，只支付基本底薪，请问这样做法违反劳动法规定吗？可以申请劳动仲裁吗？

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